Membandingkan Tawaran Kerja di Malaysia: Lihat Jumlah Pampasan, Bukan Gaji Semata-mata

Apabila dua tawaran kerja tiba serentak, kita cenderung membandingkan gaji pokok dan memilih angka yang lebih besar. Tetapi pakej gaji di Malaysia lebih daripada angka bulanan: bulan bonus, caruman KWSP majikan, perlindungan perubatan, elaun dan kadangkala saham. Dua tawaran dengan perbezaan gaji pokok RM1,000 boleh berbeza sehingga RM20,000 apabila semuanya dicampurkan.

Beginilah cara membandingkannya dengan betul.

• Campurkan gaji pokok, bonus yang benar-benar dibayar, KWSP majikan, saham dan manfaat sebelum membandingkan tawaran.
• KWSP majikan ialah 13% bagi gaji sehingga RM5,000 sebulan dan 12% melebihinya, termasuk ke atas bonus.
• Tanya berapa bonus yang benar-benar dibayar dalam setiap tiga tahun lepas, bukan sasaran sahaja.
• Sesetengah elaun dikecualikan cukai sehingga had tertentu, jadi elaun bebas cukai RM500 boleh lebih bernilai daripada kenaikan gaji RM500.
• Dapatkan syarat utama secara bertulis, termasuk syarat tuntutan balik bonus sertai.

• Tawaran A: gaji pokok RM8,000, bonus sebulan, manfaat standard.
• Tawaran B: gaji pokok RM7,000, sasaran bonus tiga bulan, saham bernilai RM15,000 yang diberikan setiap tahun, dan manfaat tambahan kira-kira RM5,000 (perlindungan perubatan lebih baik, elaun telefon).

Dari segi gaji pokok, A menang RM12,000 setahun. Apabila semuanya dicampur:

• Tawaran A: RM96,000 gaji pokok + RM8,000 bonus + kira-kira RM12,500 KWSP majikan = sekitar RM116,500
• Tawaran B: RM84,000 gaji pokok + RM21,000 bonus + kira-kira RM12,600 KWSP majikan + RM15,000 saham + RM5,000 manfaat = sekitar RM137,600

B bernilai kira-kira RM21,000 lebih setahun, dengan syarat bonus dan saham itu benar-benar dibayar. Selebihnya panduan ini menerangkan cara menyemaknya.

Gaji pokok ialah satu-satunya bahagian yang dijamin, dan banyak perkara bergantung padanya: KWSP, kenaikan gaji akan datang (biasanya peratusan daripada gaji pokok) dan selalunya bonus. Gaji pokok yang lebih tinggi bertambah dari tahun ke tahun dengan cara yang tidak berlaku pada bonus sekali bayar.

Tanya: "Berapakah julat gaji untuk jawatan ini, dan apa yang diperlukan untuk mencapai paras tertinggi?"

Di Malaysia, bonus biasanya disebut dalam bilangan bulan gaji pokok. Yang penting ialah jumlah yang benar-benar dibayar, bukan sasaran.

• Tanya jumlah yang dibayar dalam tiga tahun lepas. "Sasaran tiga bulan" yang hanya membayar sebulan selama tiga tahun berturut-turut sebenarnya bonus sebulan.
• Semak tarikh kelayakan. Banyak syarikat hanya membayar jika anda masih bekerja, dan tidak dalam tempoh notis, pada tarikh bayaran.
• Tanya tentang pengiraan pro-rata jika anda menyertai syarikat pada pertengahan tahun.

Bonus dicukai sebagai pendapatan penggajian. Majikan memotong PCB tambahan pada bulan bonus dibayar, sebab itulah slip gaji bulan itu nampak menakutkan. Anda tidak dikenakan kadar khas. Bonus hanya menolak sebahagian pendapatan anda ke banjaran lebih tinggi. Kalkulator PCB menunjukkan potongan bulan bonus.

Majikan membayar KWSP di atas gaji anda: 13% jika gaji bulanan RM5,000 atau kurang, 12% jika melebihinya. Ia juga dikenakan ke atas bonus. Sesetengah majikan membayar lebih daripada kadar berkanun sebagai manfaat, jadi berbaloi untuk bertanya.

Ia bukan wang tunai di tangan, tetapi ia wang sebenar dalam akaun persaraan anda, dan ia menerima dividen KWSP.

Bayaran sekali apabila anda menyertai syarikat, selalunya untuk menggantikan bonus atau saham yang anda lepaskan apabila meninggalkan kerja semasa. Ia pendapatan bercukai pada bulan anda menerimanya.

Berhati-hati dengan syarat tuntutan balik. Kebanyakan bonus sertai perlu dipulangkan sepenuhnya jika anda berhenti dalam tempoh 12 hingga 24 bulan, walaupun anda sudah membayar cukai ke atasnya.

Tanya: "Majikan semasa saya membayar bonus pada bulan Mac bernilai kira-kira RM X. Bolehkah anda menggantikannya?"

Biasanya berkaitan dengan syarikat multinasional dan syarikat pemula.

• RSU (unit saham terhad): saham yang diberikan mengikut jadual peletakhakan, selalunya selama empat tahun. Bahagikan jumlah geran dengan bilangan tahun untuk mendapatkan nilai setahun, dan semak sama ada ada tempoh "cliff" setahun sebelum apa-apa diberikan.
• Opsyen saham (ESOS): hak untuk membeli saham pada harga tetap. Ia hanya bernilai jika harga saham naik melebihi harga itu dan anda benar-benar boleh menjualnya.

Di Malaysia, manfaat daripada saham biasanya dicukai sebagai pendapatan penggajian apabila saham diberikan atau apabila opsyen dilaksanakan, walaupun anda belum menjual apa-apa. Asingkan wang untuk cukai itu.

Bagi syarikat persendirian, saham mungkin tidak pernah menjadi wang tunai melainkan syarikat disenaraikan atau dijual. Nilaikan dengan berhati-hati.

Perlindungan perubatan dan hospital, pergigian, insurans keluarga, elaun pengangkutan atau telefon, tempat letak kereta, kerja fleksibel dan cuti tambahan semuanya mempunyai nilai sebenar. Letakkan anggaran nilai ringgit bagi setiap satu.

Sesetengah manfaat berupa barangan, seperti kereta syarikat, dicukai mengikut nilai yang ditetapkan oleh LHDN. Yang lain, seperti perlindungan perubatan berkumpulan, biasanya tidak dicukai.

Tanya: "Adakah perlindungan perubatan bermula pada hari pertama, dan adakah ia meliputi pasangan dan anak saya?"

Tidak semua ringgit dalam sesuatu tawaran dicukai dengan cara yang sama, dan ini penting semasa membandingkan pakej:

• Elaun perjalanan, petrol dan tol untuk tugas rasmi dikecualikan sehingga RM6,000 setahun. Selebihnya dicukai.
• Elaun penjagaan anak yang dibayar oleh majikan dikecualikan sehingga RM3,000 setahun.
• Telefon dan talian internet syarikat yang disediakan oleh majikan biasanya manfaat bebas cukai.
• Perlindungan perubatan dan hospital berkumpulan yang dibayar oleh majikan biasanya tidak dicukai.
• "Elaun kereta" tunai atau elaun bulanan tetap di luar kategori ini dicukai seperti gaji.

Peraturan terperinci ada dalam ketetapan umum LHDN tentang perkuisit dan manfaat berupa barangan. Intinya: elaun perjalanan bebas cukai RM500 sebulan lebih bernilai kepada anda berbanding kenaikan gaji pokok RM500.

Sesetengah perkara tidak muncul dalam slip gaji tetapi mempengaruhi nilai sesuatu pekerjaan:

• Tempoh notis: notis tiga bulan melambatkan langkah anda seterusnya.
• Tempoh percubaan: sesetengah manfaat, kelayakan bonus atau kenaikan pengesahan hanya bermula selepas tempoh percubaan.
• Cuti dan fleksibiliti: lima hari cuti tambahan atau dua hari bekerja dari rumah setiap minggu menjimatkan masa dan kos perjalanan.
• Laluan kerjaya: tawaran yang sedikit rendah di syarikat tempat anda belajar lebih cepat boleh membawa pulangan dalam beberapa tahun.

Tulis setiap satu di sebelah angka supaya anda membandingkan tawaran secara menyeluruh, bukan gaji semata-mata.

Dapatkan perkara penting secara bertulis: gaji pokok, syarat bonus, bonus sertai dan syarat tuntutan baliknya, geran saham dan jadual peletakhakan, serta senarai manfaat. Kemudian masukkan kedua-dua gaji pokok ke dalam kalkulator perbandingan kenaikan gaji atau kalkulator PCB kami untuk melihat perbezaan gaji bersih bulanan. Jurang selepas cukai dan KWSP biasanya lebih kecil daripada jurang gaji pokok.

Jika majikan meminta jawapan segera, tidak salah untuk meminta sehari dua untuk menilai tawaran. Majikan yang serius biasanya faham, dan masa itu membolehkan anda menyemak angka, bertanya soalan susulan dan membuat keputusan dengan tenang.